Consultation individuelle ou de groupe.

Vous recherchez un conférencier qui saura stimuler les participants et faire lever les foules ou un formateur dynamique et compétent ?

Nous vous offrons un répertoire complet organisé par sujet et par spécialiste (conférenciers et formateurs) qui vous permettra de trouver rapidement la perle rare.

Formation et service de conférence.

Vous recherchez un conférencier qui saura stimuler les participants et faire lever les foules ou un formateur dynamique et compétent ?

Nous vous offrons un répertoire complet organisé par sujet et par spécialiste (conférenciers et formateurs) qui vous permettra de trouver rapidement la perle rare. Stress et burnout, violence au travail, harcèlement au travail, clientèle agressive, intervention préventive en situation d'agressivité d'intimidation et de menace.

Service de médiation ou d'enquête suite à du harcèlement moral au travail.

OBJECTIF
Sensibiliser le plus largement possible les membres du personnel et l'ensemble de sa structure au phénomène du harcèlement (sexuel, psychologique, moral, professionnel, administratif) et de la violence (organisationnelle, psychologique, physique)Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer toute forme de harcèlement ou de violence en milieu de travail.

Développer une réelle concertation avec l'ensemble des personnes susceptibles d'intervenir lors de manifestations de violence.

Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer toute forme de harcèlement ou de violence en milieu de travail.

Relation de travail et médiation, gestion des conflits.

Les conflits et les oppositions entre personne sont une réalité quotidienne, que ce soit au travail ou dans la société. Nos idées, nos opinions, nos valeurs sont constamment en opposition avec celles des autres.
La capacité à faire face aux oppositions et à gérer ses conflits avec les autres au travail, comme gestionnaires ou consoeurs et collègues de travail, est certainement une des qualités de gestion les plus importantes, mais aussi une des plus difficiles à acquérir. Non seulement parce que l'on ne l'enseigne nulle part, mais aussi parce que l'on préfère ne pas parler de ces choses en prétextant qu'elles se règleront d'elle-même à la longue!
Cependant, comme toutes capacités humaines, la capacité à résoudre les conflits à titre de gestionnaire peut-être développée. Comme toutes les capacités de relations humaines, elle est complexe et comprend des aspects différents que nous allons décrire lors de cet atelier.

Formateur reconnu dans le cadre de la loi 90.

Petit texte explicatif sur le service. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed semper ullamcorper egestas. Aenean leo felis, consequat non malesuada nec, hendrerit vitae ipsum. Proin ullamcorper erat in nisl pellentesque ornare. Cras vestibulum bibendum nunc, ac accumsan ipsum sagittis eu. Mauris aliquam tristique dolor id consectetur. Nunc velit diam, ullamcorper vel commodo ac, facilisis quis augue. Sed sapien dolor, condimentum a cursus a, consectetur convallis sapien. Mauris tincidunt malesuada tellus sed consectetur.

Intervenant en situation de crises.

Une crise, un sinistre ou une tragédie créent un contexte de travail inhabituel. Le participant sera sensibilisé aux éléments composant ce contexte différent. De multiples facteurs et événements sont présents au cours des journées. Ils sont susceptibles de faire accroître le stress vécu par les victimes ainsi que par les intervenants.

Des indicateurs sont présentés. Ils démontrent quand le stress s'installe pendant l'intervention et que l'intervenant ne se sent plus en mesure de le gérer. De plus, le participant est invité à réfléchir à ses stratégies pour faire face au stress, ainsi que celui de la population impliquée.

Notre façon de voir influence notre façon d'agir. Lorsque survient une crise, la complexité de l'événement nous oblige à reconsidérer sous un angle nouveau nos interventions dans la vie de tous les jours.

Enquête administrative, enquête harcèlement au travail.

Consultation individuelle ou de groupe.

Formation et service de conférence.

Service de médiation ou d'enquête suite à du harcèlement
moral au travail.

Relation de travail et médiation, gestion des conflits.

Intervenant en situation de crises.

Enquête administrative, enquête harcèlement au travail.